Zwanger? Hoe zit het met ouderschapsverlof?

Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met een externe partner.

Zwanger zijn is een bijzondere periode waarin er veel op je afkomt. Naast alle voorbereidingen thuis, zoals de babykamer, afspraken met de verloskundige en misschien een verlofplanning op je werk, zijn er ook praktische regelingen om rekening mee te houden. Eén daarvan is ouderschapsverlof.

Hoe zit het met ouderschapsverlof precies? Veel aanstaande ouders weten niet goed waar ze recht op hebben, wanneer ze het kunnen opnemen en wat dit betekent voor hun inkomen. In dit artikel lees je de belangrijkste punten op een rij.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarmee ouders tijdelijk minder kunnen werken om meer tijd met hun kind door te brengen. Dit verlof is iets anders dan zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Die verlofvormen zijn specifiek bedoeld voor de periode rondom de zwangerschap en geboorte.

Ouderschapsverlof kan daarna worden opgenomen en geldt voor beide ouders. Ook adoptieouders en pleegouders kunnen hier recht op hebben. Het doel is dat ouders meer ruimte krijgen om werk en zorg beter te combineren.

Hoeveel ouderschapsverlof krijg je?

Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Dit verlof mag worden opgenomen totdat het kind 8 jaar oud is.

Sinds augustus 2022 is een deel van dit verlof betaald. De eerste 9 weken kunnen betaald worden opgenomen, zolang dit gebeurt in het eerste levensjaar van het kind. De overige weken zijn in principe onbetaald, tenzij er in je cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken staan.

Dat maakt het mogelijk om het verlof flexibel in te delen. Sommige ouders kiezen ervoor om direct na het geboorteverlof extra tijd vrij te nemen, terwijl anderen het verlof verspreiden over een langere periode.

Hoe zit het met ouderschapsverlof en je inkomen?

Tijdens het betaalde deel van het ouderschapsverlof ontvang je een uitkering via het UWV. Deze bedraagt 70 procent van je dagloon, tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon.

Dat betekent dat je inkomen tijdelijk lager kan zijn dan normaal. Het is daarom verstandig om vooraf goed te kijken wat dit financieel betekent voor jouw situatie.

Wie twijfelt over rechten, inkomen of afspraken met de werkgever, kan juridisch advies inwinnen. ARAG biedt bijvoorbeeld informatie en ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vragen rondom verlof, werk en gezinsuitbreiding.

Ouderschapsverlof aanvragen bij je werkgever

Wil je ouderschapsverlof opnemen? Dan vraag je dit aan bij je werkgever. Dit moet minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk gebeuren.

In je aanvraag vermeld je:

• wanneer het verlof ingaat
• hoeveel verlof je wilt opnemen
• hoe je het verlof wilt spreiden
• om welk kind het gaat

De werkgever mag ouderschapsverlof in principe niet weigeren. Wel kan een werkgever in sommige situaties met je overleggen over de spreiding van de uren, bijvoorbeeld als de planning op het werk daardoor ernstig in de knel komt.

Heb je vragen over het ouderschapsverlof of wil je weten wat je werkgever wel en niet mag afspreken? Dan kan juridisch advies helpen om duidelijkheid te krijgen. ARAG biedt informatie en ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vragen rondom verlof, werk en gezinsuitbreiding.

Goed voorbereid je verlof in

Rondom een zwangerschap komt veel kijken. Juist daarom is het fijn om verlofzaken op tijd te regelen. Door je goed te verdiepen in ouderschapsverlof, je financiële situatie te bekijken en tijdig met je werkgever in gesprek te gaan, voorkom je onnodige stress.

Zo ontstaat er meer ruimte om straks te focussen op wat echt belangrijk is: wennen aan je nieuwe rol als ouder en genieten van de eerste periode samen met je kindje.